Làm việc theo dự án là một loại hình đang có chiều hướng phát triển khá mạnh trên thị trường lao động Việt Nam trong vài năm gần đây và hứa hẹn sẽ được nhân rộng. Một số công ty đang dần thay đổi chiến lược nhân sự của mình bằng các nhóm làm việc theo dự án. Để thích nghi với loại hình này, người lao động (NLĐ) cần phải thay đổi cách thức làm việc cố hữu theo kiểu “bất di bất dịch” của mình và nhanh chóng nắm bắt thông tin thì mới có thể hội nhập vào môi trường làm việc mới.

Năng động, chấp nhận thử thách và biết hy sinh

Hầu hết những dự án đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam luôn đòi hỏi ở ứng viên sự tháo vát, có kinh nghiệm và kiến thức liên quan sâu rộng. Ngoài ra, ứng viên phải có khả năng làm việc dưới áp lực cao để hòa nhập kịp tiến độ của dự án. Ông Nguyễn Lương Hùng, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Colgate - Palmolive Việt Nam, cho biết: “Muốn tham gia vào các nhóm làm việc theo dự án, ứng viên cần năng động, chấp nhận đi xa và chịu thử thách mới đáp ứng được công việc. Quan trọng hơn là họ phải bắt nhịp nhanh giữa dự án này và dự án khác thì tính liên tục trong công việc của mình mới được đảm bảo. Có như thế, họ sẽ không có những khoảng thời gian trống vì thất nghiệp do chưa tìm được dự án mới”. Bên cạnh đó, sự hy sinh cũng là một yếu tố cần thiết để NLĐ có thể gắn bó với công việc này bởi môi trường làm việc đôi khi thiếu thốn và khắc nghiệt. Ông Trần Quốc Tuấn, giảng viên khoa Ngoại ngữ Trường ĐHDL Kỹ thuật Công nghệ, đã từng tham gia nhiều dự án xã hội, y tế, phát triển cộng đồng... nhận xét: “Làm việc theo dự án đòi hỏi ứng viên phải có niềm say mê, yêu thích công việc và tính hy sinh vì thường những chủ đầu tư dự án không quan tâm mấy đến việc khi dự án kết thúc NLĐ sẽ đi về đâu?

6 tháng = 3 năm kinh nghiệm

Tuy công việc đặt ra những yêu cầu, đòi hỏi khá cao song những gì mà NLĐ tham gia dự án nhận được là rất xứng đáng. Ông Dương Ngọc Khánh, giám đốc Công ty TNHH KVB kiêm Phó Chủ tịch Hội Doanh nghiệp Xây dựng TPHCM, khẳng định: “Mỗi một dự án chứa đựng trong nó rất nhiều kiến thức hay và bổ ích. Đặc biệt, những dự án có chất lượng cao sẽ giúp NLĐ tinh thần làm việc đồng đội lẫn độc lập, cách quản lý công việc và con người, thúc đẩy khả năng tư duy, phát huy khả năng chuyên môn... Theo kinh nghiệm của riêng tôi, nếu ứng viên chịu khó học tập và trau dồi thì dù chỉ là làm việc trong 6 tháng cũng có thể tích lũy được cái vốn bằng người có 3-4 năm kinh nghiệm ở một vị trí nhất định”. Mặt khác, mức lương mà họ nhận cũng rất cao so với những công việc bình thường. Ông Nguyễn Lương Hùng tiết lộ hiện ông có hai người bạn tham gia làm dự án khảo sát thị trường nông sản ở miền Tây và tiềm năng của các cảng biển Việt Nam có mức thu nhập trên 2.000 USD/tháng.

Sinh viên nên tham gia dự án để học tập

Theo các chuyên gia tư vấn nhân sự thì sinh viên mới tốt nghiệp nên tham gia làm việc theo dự án nếu có điều kiện. Cách làm này sẽ giúp bạn tiến bộ rất nhanh. Đương nhiên, để tiếp cận được phong cách làm việc này, sinh viên cần phát triển thêm về ngoại ngữ, quy trình làm việc, kỹ năng giao tiếp cộng đồng và tính tự tin. Tiến sĩ Trịnh Quang Thiều, Trưởng Phòng Kỹ thuật Công ty Dolsoft - người từng tham gia vào các dự án phát triển phần mềm tin học, nhận định: “Hiện nay sinh viên tham gia làm việc trong các dự án chưa nhiều do yêu cầu của các dự án thường khá cao. Song song đó, các bạn lại không biết hy sinh thời gian và công sức để củng cố kiến thức lẫn phong cách làm việc, chưa có tinh thần trách nhiệm cao”.

Theo NLĐ